经常会听到有人说某某单位某某领导不行，水平太差；某某部门某某主管素质不高，能力平庸，甚至连自己也比不上，言外之意是说领导当成这个样，那自己也是当领导的那块料了。领导的影响力究竟表现在哪些方面，如何做一名有影响力的领导呢？答案是不统一的。大凡胸怀大志的领导者，通常不会花太多精力去控制别人，而是想方设法扩大自己的影响力。要想成为一名有影响力的领导，笔者认为，至少可以从三个方面来提高自己的影响力。

首先，作为一个部门或单位的领导，你必须学会承担责任。承担责任的结果是，你不能再抱怨任何人。因为错误最终总是会被归结到你的领导能力上，而你就是这位憋脚的领导，因此你必须心悦诚服、责无旁贷地接受别人的批评，坦率地承认是自己的错，敢于面对失败的现实和糟糕的处境，并试着重新改变自己，在错误的基础上认真总结、反思，而不是把责任推给别人，这样你最终就能赢得高分。

其次，失败者往往是消极的，他们总是坐在那儿不停地抱怨，喜欢发发牢骚，抱怨自己生不逢时，抱怨天公不作美，抱怨时机未成熟等等，斤斤计较别人应该做什么、怎么做，而从不想想自己应当做什么、怎么做。这就犹如灾难的降临，一些人总喜欢把它归结为运气、天意和命中注定，而不去想想是不是因为自己的错。如果你想成为一名有影响力的领导，就不能抱怨，你应当不断地去寻找转瞬即逝的机会，并且果断地把你的想法付诸行动。事实上，你只要去做了，总是可以做出一些能够改变现状的事情来，或许前面还会柳暗花明，这样你在别人心目中的地位和形象就会大大提升。

再次，很多时候，你的下属做出的事情可能不是你所期望的，但是，不要急于否定他，而是用充满激情的鼓励安慰他，因为大多数人喜欢接受挑战，他或她或许可能正需要你的鼓励和帮助。有时候，作为领导的一句话，在你说出来算不了什么，却可能从此改变你的下属的一生。如果你认为自己是一个合格的领导者，那么这就是你的工作。能充分调动和发挥下属工作创造的积极性，学会欣赏下属、关注他们，也是你赢得下属尊敬的有效筹码之一。

要想成为一名有影响力的领导并不难，关键是你去做了还是没做，是用脑子去做还是用心去做，只要你是一名有心人，时时处处留意，点点滴滴认真，注意细节，捕捉住每个机会，就一定能成为一名有影响力的领导。

（文/责任编辑：小丫）                                                                                  ----来自CEO法律顾问